Proyecto de Ordenanza
Creando el programa de reinserción laboral de personas mayores de 40 años
Expediente: HCD-225/2013
Autor: Edgardo Raúl Ayude
Bloque: Integración Ciudadana
PROYECTO DE ORDENANZA
Artículo 1: Créase el programa de reinserción laboral de personas mayores de 40 años, que tendrá como objeto la reincorporación laboral de estos trabajadores.
Artículo 2: La autoridad de aplicación será la Oficina de Empleo Municipal, la cual en el marco del programa, desarrollará las siguientes actividades: búsqueda de nichos laborales, sensibilización de estructuras de empleo, listado especifico en el club de empleo, capacitación, elaboración de publicidad, coordinación con consultoras.
Artículo 3: El Departamento Ejecutivo suscribirá convenios con la Universidad Tecnológica Nacional, la Universidad Nacional Sur, consultoras privadas y cámaras empresariales con el fin de instrumentar el programa en cumplimiento de los objetivos antes mencionados.
Articulo 4: E Departamento Ejecutivo evaluará la aplicación de descuentos de hasta el 20% en las tasas municipales a las empresas que participen en el mismo asumiendo como empleados a personas que formen parte de este programa.
Artículo 5: De forma,-
FUNDAMENTOS
Las personas mayores de 40 años que han perdido su empleo encuentran dificultades en su reincorporación al mercado laboral. A su vez, existen personas que se encuentran cercanas a la jubilación, pero que por faltarles años de aporte o tiempo para cumplir la edad necesaria, deben trabajar hasta cumplir con tales requisitos.
Por ello, resulta importante establecer un programa especifico por medio del cual se evalúen los nichos laborales, se asista en la reconversión laboral y se sensibilice a la comunidad respecto a la necesidad de esta franja etarea, que en la mayoría de los casos son sostén de hogar, generalmente con hijos.
En este sentido, es fundamental estructurar capacitaciones específicamente orientadas a reconvertir sus capacidades laborales y buscar alternativas de reinserción en el mercado de trabajo, así como también suscribir convenios con las Universidad del Sur y Universidad Tecnológica Nacional, con el fin de analizar y programar un diagnostico y propuestas concretas de capacitación y estimulo a la incorporación laboral.
A fin de facilitar la implementación del programa en lo que respecta a la generación de empleo, es importante hacer partícipe a las consultoras, que en muchos casos son la puerta de ingreso al mercado laboral. Asimismo, se propone que se evalúe la implementación de descuentos en tasas municipales de hasta el 20% a las empresas que participen en el programa para estimular su incorporación.
E. RAÚL AYUDE
CONCEJAL AUTOR